Desde sus inicios, uno de los compromisos más firmes de Gomez Madrid ha sido siempre con su equipo humano. Ha buscado siempre cumplir con unos valores corporativos donde las personas han estado en primer lugar.

Entre los valores que la empresa ha querido promover, uno de los más importantes siempre ha sido la igualdad de oportunidades y la inclusión y para comprometerse firmemente con ello y de acuerdo a la legislación, se desarrolló un plan de igualdad que ha culminado con la obtención del distintivo «Fent Empresa. Iguals en Oportunitats» otorgado por la Generalitat Valenciana a aquellas empresas que implementan políticas efectivas de igualdad de oportunidades. Así, este distintivo reconoce y certifica el compromiso de la empresa con la igualdad de género y la inclusión de todos los empleados sin distinción.  

Gomez Madrid comprometida con la igualdad y la responsabilidad social

Gomez Madrid ha sido una organización comprometida con la igualdad de manera que siempre ha habido un entorno laboral inclusivo y justo. Estos valores siempre han sido un factor decisivo a la hora de tomar decisiones en la empresa para atraer y retener profesionales cualificados. 

También, la igualdad de oportunidades ha fomentado un ambiente de trabajo más justo y equitativo, lo que ha impactado en la motivación y el compromiso de los empleados. Igualmente un equipo más satisfecho y comprometido da lugar a un espacio más productivo y está dispuesto a contribuir positivamente al crecimiento de la empresa. 

Implementación y Compromiso

Para Gomez Madrid mantener las políticas de igualdad activas se ha convertido en una prioridad. Para ello, se realizan diagnósticos, se cumple con el plan de acción incluyendo acciones formativas y de sensibilización del personal. Es un compromiso continuo que se integra en la cultura empresarial y siempre ha sido respaldado por la dirección.